Mislata refuerza los servicios sociales, la seguridad ciudadana y el empleo público con la plantilla municipal de 2026
El Ayuntamiento de Mislata ha alcanzado un acuerdo unánime con los sindicatos UGT, CCOO, SPPLB y CSIF para aprobar la plantilla municipal de 2026, tras un proceso de diálogo y negociación que consolida la estabilidad del empleo público, mejora las condiciones laborales y refuerza los servicios municipales esenciales.
Este acuerdo supone un importante aumento de los recursos humanos municipales, dando respuesta a reivindicaciones históricas de la representación sindical y mejorando la capacidad del consistorio para atender las necesidades de la ciudadanía.
Refuerzo del área de Bienestar Social y políticas de igualdad
Uno de los principales ejes de la nueva plantilla es el refuerzo del área de Bienestar Social, que contará con un incremento significativo de personal. En concreto, se incorporan:
Tres psicólogos
Cuatro trabajadores y trabajadoras sociales
Educadores y educadoras sociales
Promotores y promotoras de igualdad
Personal administrativo para distintas áreas municipales
Este aumento de personal permitirá mejorar la atención directa, la gestión interna y la coordinación de los servicios sociales.
El alcalde de Mislata, Carlos F. Bielsa, ha señalado que “este refuerzo responde a la creciente demanda de atención social, acompañamiento psicológico y políticas de igualdad, reafirmando el compromiso del Ayuntamiento con la protección de las personas más vulnerables y la cohesión social”.
Mejora de la seguridad ciudadana y atención a la violencia de género
La plantilla municipal de 2026 también contempla mejoras en los puestos vinculados a la seguridad ciudadana, especialmente en el cuerpo de Inspectores y en los agentes especializados en violencia de género (VioGen).
Esta medida refuerza la capacidad del Ayuntamiento para la prevención, el seguimiento y la protección de las víctimas, consolidando un modelo de seguridad más cercano, especializado y sensible frente a una de las problemáticas sociales más graves.
Estabilidad laboral y consolidación del empleo público
Desde el equipo de gobierno destacan que la ampliación de la plantilla da respuesta directa a una demanda reiterada de las organizaciones sindicales: el refuerzo estructural de personal y la adecuación de los puestos a la realidad actual de los servicios municipales.
Además, la plantilla se enmarca en un proceso más amplio de consolidación del empleo público, que incluye las ofertas de empleo público en marcha, orientadas a reducir la temporalidad, estabilizar puestos estructurales y garantizar mayor seguridad jurídica y profesional al personal municipal.
Subida salarial y mejora de las condiciones retributivas
En materia económica, el acuerdo incorpora:
La subida salarial del 2,5 % correspondiente a 2025
Una previsión de incremento adicional del 1,5 % para 2026, pendiente de aprobación por el Gobierno de España
Esta previsión refleja la voluntad del Ayuntamiento de mantener el poder adquisitivo de la plantilla y reconocer la profesionalidad del personal municipal.
Un acuerdo basado en el diálogo y el consenso
El equipo de gobierno ha valorado muy positivamente el clima de diálogo, responsabilidad y consenso que ha presidido la negociación, destacando el papel de las organizaciones sindicales y la importancia de alcanzar acuerdos que beneficien tanto a la plantilla municipal como al conjunto de la ciudadanía.
Con la aprobación de la plantilla municipal de 2026, el Ayuntamiento de Mislata avanza hacia una administración local más fuerte, más justa y mejor preparada, reafirmando su apuesta por los servicios públicos de calidad, el empleo estable y la mejora continua de la atención ciudadana.